Lors de sa visite au CHU de Rouen le 31 août dernier, la première ministre Elisabeth Borne a annoncé une importante revalorisation salariale pour les professionnels de la santé travaillant à l'hôpital. Les augmentations prévues, qui entreront en vigueur dès janvier 2024, sont spécifiquement destinées à améliorer la rémunération du travail de nuit, du travail dominical pour le personnel non médical, ainsi que des indemnités de garde des médecins.
Hôpital public : une rémunération améliorée pour le travail de nuit et le dimanche
Le 31 août 2023, la Première ministre a dévoilé un budget de 1,1 milliard d'euros dédié à la revalorisation des salaires à l'hôpital en 2024, en faveur du personnel non médical, comprenant notamment les infirmiers, les aides-soignants, les rééducateurs et les psychologues.
Une revalorisation salariale de 25% pour le travail de nuit
Une partie de ces fonds est destinée à améliorer la rémunération pour le travail de nuit, qui était jusqu'ici faiblement majoré. Suite à une hausse précédente en été 2022, le travail nocturne au sein de la fonction publique hospitalière bénéficiait d'une majoration de :
- 0,34 €/heure pour le travail de nuit ;
- 1,80 €/heure pour un travail de nuit qualifié d'intensif, impliquant des tâches plus exigeantes que la simple surveillance.
Cela représentait au total une majoration de 2,14 € par heure pour un travail intensif effectué la nuit. Malgré ces augmentations, les professionnels concernés estimaient que leur rémunération restait insuffisante, d'autant plus que le secteur privé accordait une majoration de 15% pour le travail de nuit.
D'après les annonces, à partir de janvier 2024, le personnel non médical de l'hôpital public verra sa rémunération pour le travail de nuit augmenter de 25% par rapport au jour.
Une majoration de 25% indexée au salaire
Cette annonce marque également la fin de la majoration forfaitaire pour le personnel non médical qui opte pour le travail de nuit. Jusqu'à présent, cette majoration était fixe et identique pour tous les employés travaillant entre 22h et 6h.
À partir de janvier, cette rémunération supplémentaire pour travail de nuit ne sera plus versée de manière forfaitaire, mais sera indexée sur le salaire. Dans la mesure où les salaires augmentent avec l'ancienneté au sein de la fonction publique hospitalière, cette mesure prendra en compte l'expérience.
Ainsi, pour les employés effectuant 10 à 12 nuits de travail par mois, l'augmentation de salaire pourrait varier de 200 € brut pour un infirmier débutant à près de 500 € brut en fin de carrière.
Augmentation de l'indemnité pour le travail les dimanches et jours fériés
Parmi les autres changements prévus pour janvier prochain, figure l'augmentation de l'indemnité en cas de travail le dimanche ou les jours fériés. Le gouvernement a choisi de conserver un système de prime fixe.
Concrètement, l'Indemnité Forfaitaire pour le Travail du Dimanche et Jour Férié (IFTD) devrait augmenter de 20%. Actuellement fixée à un peu moins de 50 € pour 8 heures de travail effectif, elle devrait donc progresser d'une dizaine d'euros.
Ce nouveau système de rémunération sera inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024. Avec ces revalorisations salariales pour le personnel non médical, le gouvernement espère stimuler les embauches, fidéliser les employés en place et ainsi permettre la réouverture de lits au sein des hôpitaux publics.
Des gardes et des astreintes mieux rémunérées pour les médecins
Les améliorations salariales ne sont pas exclusivement réservées au personnel non médical. Le gouvernement prévoit également de pérenniser l'augmentation de 50% de la rémunération des gardes, qui avait été testée l'été dernier auprès des médecins hospitaliers.
Cette mesure s'étendra à tous les médecins qu'ils travaillent dans le secteur public ou privé, lucratif ou non lucratif.
De plus, une revalorisation des astreintes des praticiens de l'hôpital public sera mise en place pour aligner leur rémunération sur celle de leurs confrères exerçant dans des établissements privés.
Ces mesures visent à améliorer les conditions de travail des professionnels de la santé et à renforcer l'attractivité de l'hôpital public.
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